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                              新华社北京3月7日电 题:“为什么儿科医生紧缺?”——一个民生问题引发代表热烈讨论

                              新华社记者张千千

                              近年来,儿童患者扎堆、儿科医生短缺难题一度引发社会关注。7日,在十三届全国人大四次会议河南代表团分组审议现场,一场围绕“儿科医生荒”的讨论热烈展开。

                              会上,全国人大代表、郑州儿童医院院长周崇臣提出了“加快国家儿童区域医疗中心建设”的建议,代表们听得十分专注。发言完毕后,现场立刻有代表提问:“儿科如此重要,为什么却频频出现医院留不住儿科医生的现象?”

                              在郑州儿童医院工作了12年的周崇臣听罢,立刻说出自己的看法:“一方面,儿科医生工作强度高、压力大,和成人相比,给孩子检查、诊疗面对的困难更多。另一方面,综合医院在绩效考核上,对儿科工作的特殊性重视也不够,没有做好儿科与其他科室的平衡。”

                              “大部分儿童就医,会有多位家属陪同,诊疗环境也较为吵闹,给医生带来很大压力。”全国人大代表、河南省安阳市人民医院神经内科二病区主任李海燕有感而发,“不少医学生不愿意选择儿科专业,综合医院留住儿科医生也很难。”

                              “我也想谈谈自己的经验!”全国人大代表、河南省柘城县人民医院护理部主任宋静说,“根据我的调研,农村不少6到12岁的留守儿童没有刷牙漱口习惯,口腔健康意识较差,口腔疾病发病率较高。这不但影响孩子的咀嚼、容貌,还可能导致消化、呼吸等系统疾病,因此要加强儿童口腔专科医生培养。”

                              针对这些问题,代表们各抒己见,发表了一系列建议。

                              “我认为可以在医院内部考核机制上对儿科有所倾斜。”李海燕说。

                              周崇臣提出,改善儿科医生紧缺问题的同时,也应进一步加强儿科护理人才教育与培养,提升儿科医疗整体水平。他建议,在高等院校护理学专业下设置儿科护理方向,缩短高素质应用型儿科护理人才培养周期,“订单式”培养儿科护士。

                            【编辑:陈海峰】
                              背靠互联网巨头,没有营业网点、不需要营业柜台,利用互联网技术、数据和渠道等满足长尾客户需求,重塑个体金融服务。这类银行需要什么样的人才?从上述三家银行的招聘信息可以窥见一斑。

                              不过,并非所有人都像小陈这样对转岗充满期待。小陈身边的同事也有部分并不想转岗,想一直做“桂圆”,“因为柜员每天事情做完就可以下班了,压力没有客户经理大。”

                              3月6日,从曼谷飞往上海的TG664航班上,飞机抵达上海机场后,客舱有肢体冲突事件发生。泰国航空官方称确有此事:航班抵达后等待了7小时左右进行检查,一名中国女乘客表现出不满态度,并向女乘务员咳嗽,工作人员遂立即将她压制在座位上,并告知其他乘客保持安静,耐心等待疫情消毒检查进程完成。据泰国媒体报道,之后该乘客镇定下来,并同意坐下继续等待检查。

                              在新网银行官网的社招页面,“大数据算法工程师”、“应用运维工程师”等多个技术类岗位旁边均注有“急”的字样;校招岗位则划分为四大类,分别是科技类、风险类、产品/设计/业务类、职能类,其中科技类细分岗位有7项,风险类细分岗位多达9项。

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